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🗞️“Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale

“Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale

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2024-04-03 - F. Q. (from Il Fatto)

La tiktoker riconosce due tipi di profili: "i voglio ma non posso" e i "bulli" che "rovinano" le aziende L'articolo “Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale proviene da Il Fatto Quotidiano.

Il mondo del lavoro è sempre stato un argomento complicato da trattare perché presenta molte sfaccettature, specialmente gli argomenti che riguardano le promozioni e il successo personale sono delicatissimi perché dipendono da svariati fattori. Il 24 marzo l’influencer spagnola @marthadrama ha pubblicato un video TikTok in cui parla di questo campo del lavoro in modo molto diretto, senza peli sulla lingua. Nel video diventato virale e che oggi conta quasi 630000 visualizzazioni e 16000 like, Martha identifica due diversi profili di persone che hanno successo sul lavoro: i “voglio ma non posso” e i “bulli”. Il video che aveva un intento critico ha suscitato diverse reazioni da parte degli utenti: opinioni sia favorevoli che contrastanti rispetto al pensiero condiviso dall’influencer. Il primo profilo identificato da Martha è il “voglio ma non posso”, ovvero quelle persone che nonostante manchino di bravura o competenze riescono comunque a cavarsela creando un immagine diversa rispetto a quella reale. “Persone che non hanno nessun tipo di formazione, che non parlano nessuna lingua e che si trovano lì per grazia di Dio”, incalza la tiktoker. Il secondo profilo riguarda i “bulli”, ovvero quelle persone “narcisiste” che non hanno empatia verso gli altri: “Sono persone arroganti, che hanno realmente un problema psicologico e carenza di empatia verso gli altri. Ecco, questi sono quelli che fanno più carriera“. Le reazioni dei followers di Martha sono diverse: c’è chi condivide la sua idea e chi invece commenta identificando un terzo profilo puntando il dito verso quelle persone che hanno delle relazioni strategiche nelle aziende e risultano avvantaggiate rispetto ad altre. @marthadramaAlguien mas ve esto ? O es que yo no he estado en trabajos normales ?????????♬ sonido original – Martha Drama L'articolo “Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale proviene da Il Fatto Quotidiano.

[Italy] 🌎 https://www.ilfattoquotidiano.it/2024/04/03/gli-arroganti-e-i-miracolati-sono-quelli-che-fanno-piu-carriera-al-lavoro-lo-sfogo-della-tiktoker-e-virale/7498696/ [🧠] [v2] article_embedding_description: {:llm_project_id=>"Unavailable", :llm_dimensions=>nil, :article_size=>4204, :llm_embeddings_model_name=>"textembedding-gecko"}
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Title: “Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale
Summary: La tiktoker riconosce due tipi di profili: "i voglio ma non posso" e i "bulli" che "rovinano" le aziende
L'articolo “Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale proviene da Il Fatto Quotidiano.

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Il mondo del lavoro è sempre stato un argomento complicato da trattare perché presenta molte sfaccettature, specialmente gli argomenti che riguardano le promozioni e il successo personale sono delicatissimi perché dipendono da svariati fattori. Il 24 marzo l’influencer spagnola @marthadrama ha pubblicato un video TikTok in cui parla di questo campo del lavoro in modo molto diretto, senza peli sulla lingua. Nel video diventato virale e che oggi conta quasi 630000 visualizzazioni e 16000 like, Martha identifica due diversi profili di persone che hanno successo sul lavoro: i “voglio ma non posso” e i “bulli”. Il video che aveva un intento critico ha suscitato diverse reazioni da parte degli utenti: opinioni sia favorevoli che contrastanti rispetto al pensiero condiviso dall’influencer.
Il primo profilo identificato da Martha è il “voglio ma non posso”, ovvero quelle persone che nonostante manchino di bravura o competenze riescono comunque a cavarsela creando un immagine diversa rispetto a quella reale. “Persone che non hanno nessun tipo di formazione, che non parlano nessuna lingua e che si trovano lì per grazia di Dio”, incalza la tiktoker. Il secondo profilo riguarda i “bulli”, ovvero quelle persone “narcisiste” che non hanno empatia verso gli altri: “Sono persone arroganti, che hanno realmente un problema psicologico e carenza di empatia verso gli altri. Ecco, questi sono quelli che fanno più carriera“.
Le reazioni dei followers di Martha sono diverse: c’è chi condivide la sua idea e chi invece commenta identificando un terzo profilo puntando il dito verso quelle persone che hanno delle relazioni strategiche nelle aziende e risultano avvantaggiate rispetto ad altre.

@marthadramaAlguien mas ve esto ? O es que yo no he estado en trabajos normales ?????????♬ sonido original – Martha Drama


L'articolo “Gli arroganti e i ‘miracolati’ sono quelli che fanno più carriera al lavoro”: lo sfogo della tiktoker è virale proviene da Il Fatto Quotidiano.
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Author: F. Q.
PublishedDate: 2024-04-03
Category: Italy
NewsPaper: Il Fatto
Tags: Trending News, Mercato del Lavoro, TikTok
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Il primo profilo identificato da Martha è il “voglio ma non posso”, ovvero quelle persone che nonostante manchino di bravura o competenze riescono comunque a cavarsela creando un immagine diversa rispetto a quella reale. Persone che non hanno nessun tipo di formazione, che non parlano nessuna lingua e che si trovano lì per grazia di Dio”, incalza la tiktoker. Il secondo profilo riguarda i “bulli”, ovvero quelle persone “narcisiste” che non hanno empatia verso gli altri: “Sono persone arroganti, che hanno realmente un problema psicologico e carenza di empatia verso gli altri. Ecco, questi sono quelli che fanno più carriera“.

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Le reazioni dei followers di Martha sono diverse: c’è chi condivide la sua idea e chi invece commenta identificando un terzo profilo puntando il dito verso quelle persone che hanno delle relazioni strategiche nelle aziende e risultano avvantaggiate rispetto ad altre.

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